กองกฎหมาย มุ่งมั่นยกระดับคุณภาพชีวิตและส่งเสริมคุณธรรมในองค์กร ผ่านการดำเนิน “กิจกรรมส่งเสริมคุณธรรมตามเป้าหมาย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569” เพื่อแก้ไขปัญหาและทำความดี โดยมุ่งเน้นการมีส่วนร่วมของบุคลากรเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงประจักษ์ใน 5 ด้านสำคัญ ได้แก่
1. ด้านพอเพียง (Sufficiency) ประยุกต์ใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า
มีการนำหลัก 3R (Reduce, Reuse, Recycle) มาใช้ในการจัดการวัสดุสำนักงานอย่างเป็นรูปธรรม เช่น การนำปฏิทินกลับมาใช้ใหม่
รณรงค์การใช้งานกระดาษ 2 หน้า เพื่อลดการเบิกจ่ายทรัพยากรใหม่ ซึ่งช่วยประหยัดงบประมาณและเกิดความคุ้มค่าสูงสุดส่งเสริมการนำสิ่งของเหลือใช้และวัสดุที่ไม่ได้ใช้งานมาดัดแปลงให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อส่วนรวม
2. ด้านวินัย (Discipline) ใส่ใจสุขภาพ ส่งเสริมวินัย
จัดทำสื่อประชาสัมพันธ์รูปแบบอินโฟกราฟิก (Infographic) เพื่อสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับปัญหาด้านสุขภาพของบุคลากร
รณรงค์ให้เจ้าหน้าที่ยึดถือแนวทางปฏิบัติและดูแลสุขภาพตนเองอย่างเคร่งครัด โดยเน้น 3 ด้านหลักคือ การนอนหลับพักผ่อนให้เพียงพอ การออกกำลังกายสม่ำเสมอ และการทานอาหารที่มีประโยชน์
ตอกย้ำแนวคิดที่ว่า สุขภาพที่ดีคือพลังสำคัญในการขับเคลื่อนงานของเจ้าหน้าที่กองกฎหมายอย่างมีประสิทธิภาพ
3. ด้านสุจริต (Honesty) ทำความดีแต่ไม่มีใครรู้
นิติกร กองกฎหมาย ได้สละเวลาส่วนตัวเพื่อเป็นที่ปรึกษาแบบไม่เป็นทางการ (Off-the-record) ให้กับเพื่อนร่วมงานอย่างสม่ำเสมอ
ช่วยตรวจสอบและคัดกรองเอกสารให้เพื่อนร่วมงานกองอื่น เพื่อให้การปฏิบัติงานเป็นไปอย่างถูกต้อง สุจริต และป้องกันการถูกตีกลับ
การดำเนินงานทั้งหมดเกิดจากความเต็มใจ โดยไม่ได้หวังผลงานหรือคำชมเชย
4. ด้านจิตอาสา (Volunteering) สร้างสภาพแวดล้อมที่ดี
จัดกิจกรรม 5 ส อย่างต่อเนื่อง เพื่อสะสาง สะดวก สะอาด สุขลักษณะ และสร้างนิสัยในการจัดระเบียบสภาพแวดล้อมให้มีประสิทธิภาพ
บุคลากรเข้าร่วมกิจกรรม Big Cleaning Day เพื่อทำความสะอาดครั้งใหญ่และปรับปรุงภูมิทัศน์ส่วนรวมให้มีความเรียบร้อย
5. ด้านกตัญญู (Gratitude) เป็นแบบอย่างที่ดีด้านคุณธรรม
แม้จะมีเวลาจำกัด แต่บุคลากรยังคงอุทิศเวลาส่วนตัวในการปฏิบัติศาสนกิจและเข้าร่วมกิจกรรมที่หน่วยงานจัดขึ้นอย่างสม่ำเสมอ
มีส่วนร่วมในกิจกรรมส่งเสริมคุณธรรมอย่างต่อเนื่อง เพื่อปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับเพื่อนร่วมงานในองค์กร
การดำเนินกิจกรรมทั้ง 5 ด้านนี้ สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของกองกฎหมายในการสร้างบรรยากาศการทำงานที่เอื้อต่อการส่งเสริมคุณธรรม และสะท้อนภาพพฤติกรรมของบุคลากรที่เปลี่ยนแปลงไปในทิศทางที่ดีขึ้นอย่างยั่งยืน