<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
>
<channel>
	<title>ThaiPR.NET</title>
	<atom:link href="https://www.thaipr.net/tag/%e0%b9%80%e0%b8%84%e0%b8%a3%e0%b8%b7%e0%b8%ad%e0%b8%82%e0%b9%88%e0%b8%b2%e0%b8%a2%e0%b8%aa%e0%b8%96%e0%b8%b2%e0%b8%99%e0%b8%9b%e0%b8%a3%e0%b8%b0%e0%b8%81%e0%b8%ad%e0%b8%9a%e0%b8%81%e0%b8%b2%e0%b8%a3/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.thaipr.net/tag/เครือข่ายสถานประกอบการ</link>
	<description>Press Release Distribution Center of Thailand</description>
	<lastBuildDate>Thu, 09 Apr 2026 15:49:59 +0700</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.1.1</generator>
	<item>
		<title><![CDATA[ขอเชิญร่วมเสวนาออนไลน์ “ดูแลคน ดูแลครอบครัว ในวิกฤตโควิด-19”]]></title>
		<link>https://www.thaipr.net/general/3051025</link>
		<dc:creator><![CDATA[thaipr.net]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 05 May 2021 09:17:21 +0700</pubDate>
				<category>general</category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.thaipr.net/general/3051025</guid>

					<description><![CDATA[<p>เครือข่ายสถานประกอบการที่เป็นมิตรต่อเด็กและครอบครัว โดยสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) จัดการเสวนาออนไลน์ผ่านโปรแกรม Zoom ในหัวข้อ “ดูแลคน ดูแลครอบครัว ในวิกฤตโควิด-19” ถ้าคุณเป็น เจ้าของกิจการ หัวหน้างาน ผู้ประกอบการ เจ้าหน้าที่ HR จป. หรือแม่แต่มดงานตัวเล็กๆ (หรือใหญ่) ที่อยากเห็นที่ทำงานของเรา “เป็นมิตรกับครอบครัว” โดยเฉพาะในสถานการณ์ที่ยากลำบากและเสี่ยงภัย มาร่วมแบ่งปันประสบการณ์ด้วยกันกับองค์กรหลากหลายประเภทธุรกิจ ที่มีจำนวนพนักงานแค่หลักสิบ จนถึงหลักพัน&#160; บริษัท ไทยซัมมิท ฮาร์เนส จํากัด (มหาชน) สถานีโทรทัศน์ไทยพีบีเอส บริษัท เอ็น.ยู.ซี. อินเตอร์แพค จำกัด และภาคีเครือข่ายสถานประกอบการที่เป็นมิตรต่อเด็กและครอบครัว เราจะมาคุยกันว่า &#8211; มาตรการป้องกันแบบไหน สกัดเชื้อ จากที่ทำงานกลับไปบ้าน จากบ้านเอามาทำงานด้วย ได้ชะงัด &#8211; ถ้ามีพนักงานติดโควิด องค์กรต้องดูแลอย่างไร ทั้งคนที่ติด คนที่เสี่ยง รวมถึงครอบครัวของพนักงาน &#8211; จัดการแบบไหน คนทำงาน &#8220;ตระหนัก แต่ไม่ตระหนก&#8221; &#8211; ฯลฯ [&#8230;]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://www.thaipr.net/general/3051025">ขอเชิญร่วมเสวนาออนไลน์ “ดูแลคน ดูแลครอบครัว ในวิกฤตโควิด-19”</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://www.thaipr.net">ThaiPR.NET</a>.</p>
]]></description>
									</item>
		<item>
		<title><![CDATA[เปิดแนวคิด &#8220;กองทุนเงินยืม&#8221; เพื่อพนักงาน-ครอบครัว โรงแรมทวินโลตัส]]></title>
		<link>https://www.thaipr.net/business/3037859</link>
		<dc:creator><![CDATA[thaipr.net]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Mar 2021 14:30:16 +0700</pubDate>
				<category>business</category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.thaipr.net/business/3037859</guid>

					<description><![CDATA[<p>&#8220;กองทุนเงินยืมสำหรับพนักงาน&#8221; คือเงินทุนที่เจ้าของและกรรมการโรงแรมทวินโลตัส ร่วมกันจัดตั้งขึ้น เพื่อบรรเทาปัญหาด้านการเงินให้กับพนักงานและครอบครัว โดยเป็นเงินให้ยืมที่ไม่ต้องเสียดอกเบี้ย โดยเฉพาะในช่วงที่เชื้อไวรัสโควิด-19 แพร่ระบาด ทางโรงแรมยังพักชำระหนี้ให้กับพนักงาน ด้วยรับรู้ถึงสถานการณ์ยากลำบากทางเศรษฐกิจ ซึ่งธุรกิจและพนักงานต้องร่วมเผชิญด้วยเช่นกัน ทวินโลตัส เป็น “ซิตี้โฮเทล” ขนาด 400 ห้องในตัวเมืองนครศรีธรรมราช ย้อนไปในปี 2538 ทวินโลตัสเป็นโรงแรมขนาดใหญ่ที่สุด เปิดตัวเมื่อครั้งที่นครศรีธรรมราชยังเป็นเมืองยังเงียบเหงา ผู้คนไม่คึกคักอย่างในวันน้ จนถึงวันนี้ โรงแรมแห่งนี้ยังครองอันดับหนึ่ง ด้วยห้องประชุมที่จุคนได้ถึง 2,000 คนเพียงแห่งเดียว ไม่เฉพาะในจังหวัดนครศรีธรรมราช แต่ยังครอบคลุมถึงหลายจังหวัดของภาคใต้ ที่หากมีการประชุมหรืองานเลี้ยงที่มีผู้เข้าร่วมเป็นจำนวนมากจำเป็นต้องเลือกใช้ห้องแกรนด์บอลรูมของทางโรงแรม กรรมการลงขัน ประเดิมตั้งกองทุน นอกจากตำแหน่งบริหารซึ่งต้องอาศัยประสบการณ์การทำงานค่อนข้างสูงแล้ว พนักงานส่วนใหญ่ของโรงแรมทวินโลตัสเป็น “คนนคร” บางคนเคยไปทำงานโรงแรมในจังหวัดท่องเที่ยว เมื่อมีโอกาสก็นำประสบการณ์จากต่างถิ่นกลับมาทำงานในท้องถิ่นบ้านเกิดเพื่อจะได้กลับมาอยู่กับครอบครัว หลังเปิดให้บริการได้ไม่นาน จักรพรรดิ์และกอปรกมล ลีเลิศพันธ์ ผู้เป็นเจ้าของเริ่มได้ยินได้ฟังปัญหาที่พนักงานจำนวนไม่น้อยต้องเผชิญ &#8220;ได้ยินจากหัวหน้าแผนกบ้าง บางคนก็มาขอพบเองเลย มาเล่าให้ฟัง หลายคนไปกู้เงินนอกระบบ ดอกเบี้ยร้อยละ 10-20 ซึ่งเยอะมาก ฟังแล้วก็เห็นใจ เลยคุยกันว่าน่าจะหาทางช่วยเหลือพนักงาน”&#160; กอปรกมล ลีเลิศพันธ์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ บริษัท โรงแรม ทวินโลตัส [&#8230;]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://www.thaipr.net/business/3037859">เปิดแนวคิด &#8220;กองทุนเงินยืม&#8221; เพื่อพนักงาน-ครอบครัว โรงแรมทวินโลตัส</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://www.thaipr.net">ThaiPR.NET</a>.</p>
]]></description>
									</item>
		<item>
		<title><![CDATA[WFH 100% งานลงตัว ครอบครัวมีเวลาให้กัน]]></title>
		<link>https://www.thaipr.net/general/3036565</link>
		<dc:creator><![CDATA[thaipr.net]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 10 Mar 2021 15:38:29 +0700</pubDate>
				<category>general</category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.thaipr.net/general/3036565</guid>

					<description><![CDATA[<p>ตั้งแต่ไวรัสโควิด-19 แพร่ระบาด หน่วยงาน/องค์กรเริ่มคุ้นเคยกับการทำงานจากที่บ้าน หรือ WFH &#8211; Work From Home กันมากขึ้น โดยแต่ละคนและที่ทำงานแต่ละแห่งมีประสบการณ์ในเรื่องนี้แตกต่างกันไป ถ้าถาม มณฑกานติ์ อินทโรดม เธอบอกว่า บริษัทไอเอ็นดีสเปซ จำกัด บริษัทผู้พัฒนาแอพพลิเคชันบนเว็บไซต์ และโมบายแอพพลิเคชันให้แก่บริษัทชั้นนำของเธอ WFH มาตั้งแต่เริ่มก่อตั้งเมื่อปี 2553 “มีกันสิบคน ตอนเปิดบริษัทคุยกันเรื่องการทำงาน แต่ละคนมองว่าบ้านอยู่ไกล ถ้าต้องเดินทางมาบริษัทจะใช้เวลามาก บางคนต้องไปรับส่งลูกที่โรงเรียน ถ้าอยู่บ้าน ตอนเย็นไปรับลูก แล้วกลับมาทำงานต่อถึงดึก” ความลงตัวที่วิธีการทำงานแบบนี้ แน่นอนว่าไม่ได้คิดเรื่องงานเพียงด้านเดียวแน่ แต่ยังให้น้ำหนักเรื่องชีวิตส่วนตัวและครอบครัว ซึ่งมณฑกานติ์เห็นว่ามีความสำคัญไม่ยิ่งหย่อนไปกว่าการงาน “เริ่มทำตั้งแต่ยังไม่มีใครเห็นความจำเป็น แต่เราเข้าใจ เพราะอายุเยอะที่สุดในบริษัท เรามีลูกแล้ว แต่หลายคนยังไม่มี พอถึงวันนี้ ทุกคนรู้ว่าในการดูแลลูก การจัดการเวลาได้สำคัญมาก ขณะที่ตัวเองตอนนี้เริ่มเจอโจทย์ในการดูแลพ่อแม่ที่อายุมากขึ้น” มณฑกานติ์ เชื่อมั่นว่า เมื่อ “หลังบ้าน” จัดการได้เรียบร้อยดี คนทำงานก็จะเต็มที่กับภารกิจในความรับผิดชอบ และนั่นคือสิ่งที่ถูกพิสูจน์ตลอดระยะเวลาสิบปีที่ผ่านมา มุมมอง-ระบบงาน คือกุญแจดอกสำคัญ ด้วยทำเลที่ตั้งของสำนักงานที่ค่อนข้างห่างไกลจากบ้านของพนักงาน ทุกคนจึงเลือกการทำงานจากที่บ้าน และออกมาพบลูกค้าตามที่นัดหมาย [&#8230;]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://www.thaipr.net/general/3036565">WFH 100% งานลงตัว ครอบครัวมีเวลาให้กัน</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://www.thaipr.net">ThaiPR.NET</a>.</p>
]]></description>
									</item>
	</channel>
</rss>
